Jelenlegi foglalkoztatásunk
Havonta átlagosan 6.000 diákot, köztük 1.000 gyakornokot és több, mint 2.500 felnőtt, kölcsönzött munkavállalót foglalkoztatunk. Cégcsoportunk egy időben több, mint 700 vállalkozást támogat a szolgáltatásaival, ennek köszönhetően kiterjedt és naprakész munkaerőpiaci információkkal rendelkezünk.
Márkáink
álljmunkába.hu
A Humánia HRS Group Zrt. a felnőtt munkavállalók munkakeresését támogatja. Kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a jelentkezők hiteles tájékoztatás mellett olyan munkakörökbe kerüljenek, ahol személyes és szakmai adottságaik hosszútávú és eredményes munkát tesznek lehetővé. A felnőtt munkavállalók számára az álljmunkába.hu brandet hoztuk létre, amely keretein belül támogatjuk őket többek között a munkába lepésben, a rájuk vonatkozó szabályozások eligazodásában és a munkaügyi dokumentumok intézésében.
WeboldalFürge Diák
Cégcsoportunk tagja az 1994-ben alakult Fürge Diák Iskolaszövetkezet. A Fürge Diák kiemelt figyelmet fordít az új generációkra, lehetőséget biztosít a szakmai karrier elindításához, segíti a diákokat abban, hogy a felnőttként történő munkaerőpiacra lépés nekik és munkáltatójuknak is sikeres legyen.
WeboldalTörténetünk
Vállalati kultúránk
A Humánia HRS Group Zrt. fő alapelve a partnerek sikereihez való hozzájárulás igénye. Szolgáltatásaink során az öt alap értékünk, a minőségtudatosságunk és a termékszemléletünk alapján dolgozunk. Küldetésünk, hogy a gyorsan változó környezetben is olyan magas szakmai és etikai szinten kivitelezett, értékálló megoldásokat hozzunk létre, amelyek biztosítják a partnerek érdekeinek érvényesülését.
Víziónk, hogy 2025-re kibővült szolgáltatási portfólióval mind a hazai, mind a nemzetközi piacon jelen lévő, a hazai munkaerő-piac első tíz HR szolgáltatója között számontartott cégcsoportként támogassuk partnereinket céljaik elérésében.
Alapértékeink
Cégünk sikerességének kulcsa, hogy munkatársaink megtalálják munkájuk során a saját sikerüket és érdekeik érvényesülését. Ezért határoztuk meg vállalatunk jelenlegi öt értékét a munkavállalóinkkal együttműködve, így minden munkatársunk magáénak érzi és önként követi.
Partnerség
Közös értékekre és szakmai igényességre alapított fenntartható együttműködést alakítunk ki. Partnereknek tekintjük azokat a magánszemélyeket és szervezeteket, akikkel tevékenységünk révén kapcsolatba kerülünk és kölcsönösen hatást gyakorlunk egymásra.
Szakmaiság
Munkatársaink a szervezet minden szintjén rendelkeznek azzal a tárgyi tudással és azokkal a kompetenciákkal, amelyek a partnereket támogató professzionális cselekvéshez szükségesek. Felmérjük és nyomon követjük a partnerek szükségleteit és igényeit.
Hitelesség
Tevékenységünk stabil értékeken és magas szintű tudáson alapul, amely a partnerek számára átlátható, ezáltal bizalmat alakítunk ki és tartunk fenn. Figyelünk a környezet változásaira és erre értő módon reagálunk. Átlátható és visszaellenőrizhető módon cselekszünk.
Empátia
A partnerek helyzetét, igényeit és érdekeit megismerve és azokat figyelembevéve cselekszünk. Mindegyik fél érdekeinek megfelelő megoldás megtalálására törekszünk. Időt és aktív figyelmet szentelünk a kapcsolatokra.
Felelősségvállalás
Kitartó, elszánt törekvés a közösen kitűzött célok elérésére úgy, hogy eközben a meghatározott értékeink szerint cselekszünk annak tudatában, hogy tevékenységünk következményének okozói vagyunk.
Díjaink
Számunkra fontos, hogy folyamatosan a legmagasabb minőséget képviseljük szolgáltatásainkban és példamutató, felelős vállalatként működjünk. Ezért öröm és megtiszteltetés, ha tevékenységünket szakmai díjakkal is elismerik.